一个家境普通、学历很低、工作起点也很低的普通乡村老师。你能想象到的，他最上进的情况是什么样的?今天的文章为大家分享一则奋斗的故事，没有试图去突破人生的人，不足以谈上进。 1 集团某下属科研所的负责人，非常厉害。 单位里应该很少有人知道他的过去，至少我进单位后，所有人提起他都是三句话： 中科院博士毕业，专业带头人，前途远大的青年领导骨干。 直到去年年中，我们集中审核所有人特别是领导的个人档案。 深夜里，第一次翻开他厚实得有些不合常理的档案时，我震惊了。 因为他的履历，不仅超越了我的想象，甚至超越了我的理解。 这个现在牛逼闪闪到大部分人只能仰望的“专家型青年领导”。 最初的第一学历是： 中专。 换算过来，差不多就相当于初中毕业。 我当时觉得：这TM一定是看了一份假档案。 比这还过分的是，他的第一份工作写着： XX省XX市XX县XX村XX小学物理老师。 也就是传说中的乡村教师。 我查了一下，那个地方在中部省份山区，出了名的穷。 2 一个家境普通、学历很低、工作起点也很低的普通村小老师。 你能想象到的，最上进的情况是什么样的? 差不多也就是努力教书，努力跳出村小，去镇上、县里教书，然后当优秀老师，最后牛逼闪闪的成了教育局领导或者小学校长。 在任何一个小地方，在这样的基础上，要做到这一点已经非常非常难了。 在他的档案里，工作前几年也确实是这么过的：在市里的刊物上发表教学论文，获得学校“优秀教师”，“全县师德模范”什么的。 但如果他仅仅只是这样，也就不会出现在我们单位里，更不会出现在本文里了。 工作的头几年，他在好好当村小老师的同时，还函授了大专，然后自考了某大学本科。 几年后，拿到大学学历证书的他再次走出了关键的一步：继续考。 然后，考上了一所211高校的研究生。(我当时看的时候，一直觉得这是个BUG，因为这样会比正常大学毕业考研的人节约好几年时间。) 三年后，他考上了中科院的博士。 然后，毕业进了我们单位，做了很多成果，获得很多荣誉。 再然后就这样了。 某大型央企的副厅级领导。 有车有房有地位有关系，有受人尊敬的事业成就。 所有人都知道他现在很牛逼，但没有几个人知道，和现在比起来，他的过去更牛逼。 3 你以为这是上个世纪的励志故事?你以为这样的经历只会出现在八九十年代的社会里? NO! 他是个75后，现在也才40出头。 他读完博士到我们单位的时候，超女们都才刚出道。 我所在的单位里，多的是清北名校毕业的学生，甚至还有不少高考状元。 多的是勤奋刻苦、努力上进的人。 他们的基础都比他要好，不是好一点两点，而是望尘莫及。 但大部分人都没能在这个年龄段，做到这个程度。 然而，我只能描述他的履历和他的成就。 但我描述不出来他在这过程中究竟付出了什么。 一个普通的中专生，乡村小学的老师，要付出多大的努力才能走到这一步。 说真的，我想象不到。 我也无法想象，他当年的那些“村小同事”们，现在看他是不是就像是在看一个活的奇迹? 当我看完他那本厚实复杂的档案材料后，曾第一次对“天赋”这个东西产生了怀疑。 我甚至产生了一种奇怪的想法：这世界上，是不是真的有开窍这种东西啊? 所以，我对那些起点很低、基础很差，却能走上高位的人，都会心存敬畏。 这样的人，或许在形象气质上带着与生俱来的土，或许总有一些地方让你觉得low， 但他们身上一定存在着某种那些基础更好的人所比不上的特质。 4 这个人无疑是很上进的。但如果我只是写到这里，那么，也就不过是讲了一个看似深刻实则浅显的故事而已。 大家感叹一阵：哇，好牛逼，好神奇…… 然后，什么也不会留下。 我所思考的是，他究竟是如何做到现在这样的? 因为他所跨越的台阶，所实现的巨大逆袭，在我看来，已经不是只靠上进心或者勤奋刻苦就能做到的了。 这个问题，我想了很久。 直到去年下半年，我按惯例参加了单位里的招聘面试。 社招的时候，遇到一个人，给我留下了非常深刻的印象。 现场我在翻看他简历的时候，带给我的思考绝不比我讲的第一个领导少。 不是因为他表现太优秀。 也不是因为他学历多好，履历多华丽。 而是，他表现出了与他的学历和履历绝不相称的——平庸。 他的本科是某985名校。 研究生是另一所985名校。 读书期间，获得过国家励志奖学金，校级优秀共青团员，优秀毕业生;参加了很多志愿者活动，学生会干部，研究生还发过几篇C刊…… 总之，从任何角度来看，都一定是学校里很上进优秀的学生。至少，比当年读大学时的我要上进优秀的多。 第一份工作是地方公务员。 第二份工作去了某专科学校教书。 第三份工作去了一家企业做项目。 每一份工作都干的不算差，总有很多奖励和荣誉，比如征文比赛获奖啊，工会活动拿第一啊，担任团委委员啊;也有不少成功的工作案例可以讲，成功组织了一场会啊，写了一个方案获得领导高度赞赏啊，当公务员的时候还获得了“优秀公务员”啊…… 但是，在三十多岁的年纪，他的这种“优秀”早已不符合我们的期望了。 因为，有太多没他基础好的人，在这个年纪，不管是个人素质、专业能力或是取得的工作成绩，都早已超越了他。 他不是不上进，也不是不努力，他只是在不自知的状态下，一步步地滑向了平庸。 就像是《三体》里，三维物体总会向着二维平面跌落一样，无论你保持什么样的前进状态，无论你有多努力。 除非—— 你突破了光速。 5 正是在把他和之前那个领导作对比的过程中，我才突然意识到，我们很多时候都高估了“上进”对一个人的人生所能产生的作用。 我们总是觉得一个人拥有上进心，觉得一个人一直向前奋斗，就一定能取得还不错的成功，如果他起点低，能够凭此逆袭;如果基础好，能飞得更高。 但是我们忽略了，当你在向前迈步的时候，时间也一直在无情地、一刻不停地向后流逝。 你3岁的时候，为大家表演从1数到1000，将会获得“天才”的称号。 但如果你经过不懈努力，在30岁的时候，为大家表演从1数到100000，很可能会被人报警抓起来。 因为这个时候，谁也不会关心你能数到多少了。 人生有点像环法自行车赛。 你必须要在不同的时间段里，做出超越这个时间段里你能做到的事情来，才算真正的进步。 谁也不会记得你在某段路程曾经遥遥领先，在哪个坡道你曾奋力骑行，在哪儿的拐角你摔倒了仍爬起来继续前进。 大家只关心你有没有在这个赛段、下个赛段、下一个赛段、下下一个赛段以至人生的总赛程获得好名次。 更可怕的是，这个社会所给予一个人的奖励，也从来不是平均的。 他们不会在赛程中突然给你一个奖牌，奖励你这段洼路骑得漂亮。 他们只会守在某个赛段的终点，给那些率先冲过线的人以巨大的奖励，鲜花、掌声以及热情的拥抱。 其他的人，其他的时候，颗粒无收。 6 上进，只是一种不断向前的状态。 而人生，更应该是一个量变引起质变的过程。 要么广泛撒网，寻找突破的机会;要么做到极致，每一次坚持都是为了跨上一个台阶。 第一个领导，从中专、村小到大专、自考、研究生、博士，每一步都是人生的巨大跨越，跨到最后，已经没人知道他最初的起点了;后面的那个应聘者，虽然也在不断的努力，但每一次都像是在原地高抬腿。 你如果每一次都没有突破，那所谓的“不断上进”，也不过是徒费精力而已。 这才是，我在这个问题下，真正想说的话： 没有去试图突破人生的人，不足以谈上进。 |
