有一种人，领导说一下，他就动一下，从来不主动办事，总是被动地听命令。 Y平日里工作很努力，但有个毛病，就是过度的依赖领导的“指挥”行事。 比如说，月底的月度大会，领导安排他做好报表，他明明23号就做好了，却一直没有交给领导。 他的报表原本在23号已经做好，但他却一直想着在29号再交。 在28号那天，领导把Y叫到办公室，臭骂了一顿，问他为什么还没有把报表交上来，Y说报表早已经做好，准备29号在交。 领导更加生气，说他怎么不主动提前上交，又把他骂了一顿。 Y心里十分委屈，他觉得距离领导说的时间，明明还差两天，为什么领导把他臭骂了一顿，他心里十分不解。 Y这种过度依赖领导指挥的员工，在职场上，往往不会被重视，甚至会被领导批评。
通过Y的故事，能发现在职场中，不仅要把工作做好，而且用正确的方式和领导汇报工作也很重要。职场中，很多员工在汇报工作方面，存在很大误区，这些误区往往会耽误汇报工作。现实中，老板都很忙，不可能每天都待在办公室。所以在汇报工作的时候，只要当着老板的面即可，根据实际情况，可以使用精简使用的语句，利落的向老板汇报工作即可，这样往往既能完成汇报任务，又会给老板留下好的印象。现实职场中，很多职员存在一种固定思维模式，他们觉得工作没有取得成绩，或者工作任务没有达到阶段性目标时，就不会向领导汇报。汇报工作，一定要结合实际情况，去选择汇报，而不是主观的根据目标而定。在现实工作中，存在着很多不确定因素，以及工作方向等等方面，在合适的时机适当的向领导请示，汇报，能有效的达成工作目标。现实工作中，很多人非常积极，在向领导汇报工作的时候，也特别积极。他们积极过头，事无巨细的向老板汇报，这种情况往往会适得其反，不仅不会得到老板表扬，而且有时候老板还会十分厌恶这种员工。其实这种员工，对汇报工作，有个很大的误区，他们错误地认为，汇报的越多越好，其实这是向老板汇报工作中的一个大忌。老板统筹全局，没有时间去管那些事无巨细的工作，所以在汇报工作的时候，一定要选择重要的去汇报。第一、汇报时要说清楚这几个内容：上阶段的工作内容+做法+收获+困难+需要什么帮助汇报工作时，一定要注意汇报内容，把自己上一阶段工作内容，做法，收获，遇到的困难，以及需要什么帮助等问题，最好在汇报的时候，一次性说清楚。这样既能提高汇报效率，又能方便自己开展工作，这是一种很好的汇报方式。在向领导汇报工作时，要挑重要的说，那些无关紧要的琐碎之事，没必要向领导汇报。第三、汇报并不一定要面对面那么正式，电梯里、去吃饭的路上等等场合都可以找领导汇报工作，可以利用多种方式，没必要一定选择在办公室汇报。要抓住好的时机，向领导汇报工作，毕竟领导平时比较忙，所以要利用和领导相遇的机会，例如在电梯里，或者一起吃饭的路上，都可以高效的向领导汇报工作。这样能提高汇报效率，而且轻松的场合更容易和领导沟通，这对自己在职场上取得成绩，有很大的帮助。 | 
