《民法典》的颁布，引起了不小的轰动，于是网上各路大神就打着这个幌子瞎扯，最常见的套路就是：“《民法典》都出来了，公司还敢对员工怎么样吗？”有些人居然非要强行和劳动争议拉上关系，误导了不少朋友！有很多朋友在遇到劳动争议问我时，会谈《民法典》，谈就谈吧，居然还会很兴奋！真不知道兴奋从何而来！ 这里说件很搞笑的事情！ 有一个90后的小伙子，和公司发生劳动争议，这小伙子说，我还有绝招没拿出来，要是拿出来老板肯定会害怕，我还以为什么绝招，结果他发信息给公司老板说：“《民法典》刚颁布，你就敢这样对待员工，你是不知道《民法典》的厉害吧”。 这人典型的就是刷短视频被忽悠了，因为但凡你扫一眼《民法典》，就不会说出这么幼稚的观点！但凡是一个律师，也不可能这样睁着眼睛说瞎话。 在这里可以明确地告诉你：整个《民法典》里就没有提到“劳动合同”“劳动关系”，更没有提到“劳动争议“这个词，没有提到“社保”“住房公积金”，没有提到“加班”“延长工作时间”，没有提到“开除辞退”“解除劳动关系”，也没有提到“调岗降薪”，唯一有提到一次的就是“工资”，但这个还是针对夫妻关系里的共同财产，除此之外，再也没有其他地方提到过工资！ 所以，想不明白，你遇到了劳动争议，要劳动仲裁，为什么会因为《民法典》而兴奋激动？这里就说一说，在短视频里经常出现的强行与《民法典》关联的瞎扯的7个观点，别再兴奋了！先声明下，这7个观点本身没有错，但和《民法典》无关！所以遇到劳动争议，再也不要用《民法典》去吓唬公司，不然老板只会对你说那两个字！ 第一、给员工罚款违法，并一本正经的说：“民法典解读：用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款”。在这里我要更正一下，用人单位肯定拥有处罚权，只是没有经济处罚权，难道公司不能给予员工警告处罚吗？民法典在这里说：瞎扯，这不是我说的！整部《民法典》就没有提到“罚款”这个词！ 第二、上班一天也应当发工资，并一本正经的说：“民法典解读：劳动一天支付一天的劳动报酬，如果公司跟你约定前三天是没有工资的这个约定只是单方面决定，侵犯了员工的利益”。我想说的是，这个和《民法典》有一毛钱关系吗？这是《工资支付暂行规定》和各地的工资支付条例上说的。 第三、不交五险一金，直接到社保局投诉，打12333举报就可以。并一本正经的说：“民法典解读：养老，医疗，生育，失业，工伤等多种劳动权益不缴纳社保也侵犯到了劳动者的权益”。我想说的是，这又和《民法典》有什么关系？而且五险一金里的住房公积金也不归社保局管呀！你让《社会保险法》、养老医疗工伤等各类条例、以及《住房公积金管理条例》的脸往哪搁？ 第四、过了试用期才买社保，合法吗？，并一本正经的说：“民法典解读：不合法。自用工之日起，一个月内就应当为员工购买社保，但现在80%甚至90%的企业都是试用期过后才购买社保，如果员工投诉一投一个准”。参照第三点，再这样说下去，《社会保险法》等系列法规法规以及条例，都要哭晕在家里！ 第五、公司可以单方面降薪吗？然后一本正经的地说：“民法典解读：无缘无故的降薪是属于单方面变更劳动合同的行为，仍然可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉”。在这里，《民法典》又躺枪了，并表示：“这和我无关”。 第六、公司有一天要劝退你、开除你，你该怎么办呢？并一本正经的说：“民法典解读:首先要保留足够充分的证据证明他有开除证据或者谈话记录，依然可以申请劳动仲裁”。看到这里，我直接要崩溃了，你《民法典》牛掰格拉斯，这没错，但里面没有提到任何关于开除、辞退、劳动仲裁的内容，这么快就当《劳动合同法》是摆设？ 第七、公司要求员工加班，不加班就辞退，员工可以拒绝吗？并一本正经的说：“民法典解读：员工当然可以拒绝加班。但如果法律另有规定或者加班在符合法律规定的范围之内，应当予以遵守”。在这里说一句不恰当的话，《民法典》内容这么多，能够制定出来，本身就是要考加班加点才行，所以加班也不归《民法典管》。 总而言之，说这个的意思，就是说遇到劳动争议时。该用哪些法律条款，还是用哪些！不要傻到拿着《民法典》和公司谈判！ |
